1．装置运行灯灭，报12V电源故障、AD故障。
　　分析：背板电容坏。
　　解决方法：
　　（1）、换另一块CPU板，现象不变。
　　（2）、取下面板，量背板上的12V电源，发现电源为0。
　　（3）、拔出CPU板，背板上电源仍为0。拔出电源板，直接量电源板上的端子输出，发现电源正常。
　　（4）、量背板，发现16V大电容已短路。换个电容即好。

2．201保护动作后跳闸灯不亮。
　　解决方法：
　　根据分板原理图查找复归信号的来源，发现B25板上的复归信号常有。这样，保护一动作，装置就把信号灯复归了，导致跳闸灯不亮。
　　经查找，发复归信号的芯片为一片74LS08，而根据原理图及材料表，该芯片应为74HCT08。因为在管脚悬空时，74LS08为高电平，而74HCT08系列为低电平。故该板使用了LS系列的芯片后，导致悬空脚常发高电平复归信号。
　　提示：请大家注意LS系列芯片与HCT芯片的差别，要严格按照材料表来使用，绝对不能混用。

3．在100A的CPU板上插上0838-YC板(多7路遥测)后,直流采样不正常。
　　解决方法：
　　经开发部人员检查，该板电阻阻值不太合理。更改方法如下：
　　SR-J1004A-CPU（流水号为SR020504）改动方法：
　　R605由原2K*8改为3K*8。
　　短线短接R605的2与8脚，3与9脚。
　　SR-M0838-YC（流水号为SR010427）改动方法：　
　　R665由原2K*8改为3K*8。
　　导线短接R605的2和8脚，3与9脚。
　　R604由原2K*8改为2K*4。焊1-5脚下，并在R604的1脚和6脚之间用RJ-1/4W-2K的电阻跨接。

4．做YK时，有权限的用户收YK命令，前置机里没有报文下行，自撤消时有下行报文。只有用超级密码进入才能进行后台YK操作。
　　解决方法：
　 在配置文件real.im文件的（遥控审查）顶的遥控异席监护“=X”里设成了“1”，而实际没有异席监护，故不能做YK，设置成“0”即口。

5．外挂M4027上送时设置了死区，当4027与智能设备通上后，如果没有变化值， 4027将不再上送采样值，若100A关机重启，可能会导致内存数据不变或没有，特别是在工厂调试时，由于电度表值和直流屏模拟值不变，很容易导致以上问题。
　　解决方法：
　　将4027 重新送上电，即可（将数据刷新）

6．I.535B装置的I0*没有显示（输入5A）；II.535B遥控出口不能动作；III.通电后面板显示“CPU无应答”。　　
　　解决方法：
　　I ①AC板上查，发现端子上AIN4已有输出，约为200mV。
　　②打开面板，发现背板上的AIN4没有，电平为0。
　　③换一块转插板，背板上仍无输入。
　　④换一条辫子线，AIN4输入为200mV。
　　由以上步骤推出，调试工具辫子线中断了一根线，经查，第8脚断开，已作好记号。

　　II ①用正电源直接点遥合、遥跳，模断正常动作。
　　②在菜单中作遥合，发现遥合节点没有输出（H4、H5之间一直为+220V）
　　③拔出8276板，发现R39没有焊接。
　　④领取1/4W-2K电阻焊上，正确动作。

　　III 换一块好的CPU板，现象仍为“CPU无应答”。因为面板程序已运行，说明面板没问题，CPU板也是好的，故怀疑背板或面板上的RXD、TXD可能不好，拔出面板，发现插座上有根针歪了，拨正即好。

趣闻杂谈

人际关系好，得病少，友情给人力量，能提高工作效率

　　心理学家对人际交往和心理健康之间的关系进行了大量研究，结果表明：健康的个性总是与健康的人际交往相伴。
　　美国科学家通过近20年的研究发现，良好的人际关系对身体健康的益处颇多。拥有良好人际关系的人更不容易生病，而且就算生病，相对于那些人际关系较差的人也痊愈得较快。
　　科学家用感冒病毒做了一项实验：他们让每个健康的志愿者呆在有同样多病毒的实验室里，然后观察他们是不是出现了感冒症状。结果表明：人际关系广泛的人中只有35%的人最终得了感冒，而朋友很少的人中患感冒的高达60%。哈佛大学的研究者对一群中老年人进行了10年的跟踪调查，也发现交际面窄的人的死亡率比那些交际广泛的人高20%。
　　在一个和谐的生活或工作环境中，每个成员彼此在情感上十分融洽，不仅会大大提高工作效率，而且人际之间的友好之情会增加人的力量，提高人的心理稳定性。而不良人际关系会导致情绪的变化，使人增加沉重的心理压力。这种持续的紧张状态极易引起人的神经、消化及心血管等系统功能与代谢的改变，出现诸如自负、忌妒、多疑、自卑、干涉、羞怯和敌视等心理障碍，严重的甚至会表现出压抑、抑郁、焦虑、孤僻、忧伤、暴躁等症状。如果这些症状长期存在而得不到改善，就会导致生理上的病变，如出汗、心悸和肠胃不适等。
　　据英国公共卫生和健康委员会估计，在英国由于工作压力而损失的10%GNP中，有1/3左右是因为员工人际关系障碍而导致的。因而，企业应当关注员工的人际关系状况，帮助员工建立良好的人际关系，这不仅可以提高工作积极性和工作效率，提高组织的亲和力和凝聚力，还可以提高员工的身心健康水平，降低企业的人力资源管理成本。

小磨咖啡
　　朋友相约，多年不见的哥儿们聚在了一起。很热闹，大家相互问候，说了许多彼此想念的话，有些朋友的眼眶都湿了。我也说了很多话，因为高兴！我相信，这都是真诚的怀念，心里暖暖的，就觉得，这一天的世界真是很好。
　　然而，激情过后，落坐灯光暗处，岁月，便一如松弛的皮肤，徐徐展开。这时候，人事就看得更清。这情形和十年前初恋文学时的情形有些相似，但又毕竟不同，人人都变了。
　　不谈文学！在这群人中，回避文学，已像回避某种隐痛一般成为默契。都过去了，往事如烟……多少美好的日子都过去了，还有什么好说的呢？没有谁，会再有心力为一首诗、一篇文章或一部感人至深的小说，腾身而起大激动或大沉默了。大家更多的动作是抽烟；更多的话题是家庭、老婆、孩子以及入不敷出的工资收入、下岗、失业救济，还有房子、医疗保险、股票行情等等。
　　茶越喝越淡，酒越喝越多，而想说的话，却越说越少。都说“酒后吐真言”，其实也不尽然。有时候，酒喝多了反倒没有话说。像现在，酒喝出了红脸、白脸、青脸，也就是喝出了红脸、白脸、青脸和沉闷中的一身燥热罢了。汗沁出皮肤，那是烧过心头的酒精涌出了体外。
　　的确，日子已不复以往。生活的激流把大家冲开了，每个人都有难言的苦衷，谁也不愿意吐露。都是男人，都想笑脸对人生，比苦胆更苦的苦酒，自己独饮。
曾几何时，这也是一群火样的青春男子啊，如今变得沉寂！几个朋友的额头，皱纹已深若凿刻，像是掩藏了几个世纪的风雨沧桑。
　　于是想，人活过四十，生命的浮色便渐渐褪尽，幻象消失，目光比刀子更犀利，生命亦更接近了本质的颜色。然而时光如筛，往事一件件沉落，有人开始放弃，有人仍不断攀登；有人滑落，有人超越；有人顺其自然，走哪儿算哪儿；有人深谋远虑，一步一个脚印。这时候，人生的五味才算真正咬破，且混杂着一点一滴浸入身心，流向生命成熟的整个过程。
　　是啊，这是一群男人，曾经火一样燃烧，现在铁一样沉寂。
　　但无论如何，他们依然还是一群像样的男子。不管现在，他们是以什么方式生活着，也不管他们生活得多么艰辛！但作为人——他们平凡却不庸俗；他们卑微但绝不肮脏；这，就够了。我以与他们为友为荣。

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