公司经营理念：

       诚信为本，务实创新

并非纯粹肚皮官司（下）

为什么别人付大价钱给我
　　技术人员问：“为什么我星期天出去帮人家做一个小时的事，人家付我200元报酬，而我在公司上8小时班，只有200元工资？”
　　公司经理答：“因为他不用为你提供办公场所和各项社会保险，而且更重要的是：其他时间他不雇用你，得由我来支付你的工资和各项费用。”
　　一、“搂草打兔子”是边际收益，但不是所有人支付了边际成本就应该获得边际收益。
　　二、谁也不会让那些只付了边际成本的人，独享边际收益，何况是长期独享边际收益。
　　三、只是当有人会以年为计，并折合为每小时某个价格雇用你的时候，你才能把这个价格作为自己一个小时的人力资本价格。

为什么不把我调来
　　技术人员问：“我已经兼职为你干了这么多年，对我的能力和人品，你应该是了解的，为什么你不把我调来呢？”
　　公司经理答：“因为你来了之后，我得为你增加一笔很大的办公费用，以及兼职工资之外的其他开支，最重要的是，你一旦来到我们公司，肯定会利用我为你提供的条件，在其他公司做兼职服务。”
　　一、让那些兼职的技术人员，留在原单位，这是企业的理性选择，因为这些人专门利用所在公司的资源为别的企业服务。
　　二、“脚踏两只船”在多数情况下，并不能提升自己的核心竞争力。
　　三、没有满负荷的活儿，才是聘兼职人员的根本原因，因此，兼职者万万不可以为，可以做好兼职工作，就一定能做好全职工作。

恨爱之间的尊重
　　总经理问：“怎么才能当好一个老大？”
　　董事长答：“不要让下属恨你，也不要让下属热爱你，在这两者之间找到那种被尊重的感觉。”
　　一、 被人热爱要付出成本，遭人嫉恨要付出代价，而争取被人尊重则相对经济一些。
　　二、 不能以自己的尊严去换“宽容”的虚名，也不要奢望失去尊严之后能够得到爱。
　　三、 康熙所谓的“不怒自威，亲者难犯”是领导人的一种高境界。

秘密与待遇
　　问：“知道秘密是不是一种待遇？”
　　答：“守得住秘密才是一种待遇。”
　　一、 不知道秘密的人永远不会泄露秘密，所以可以过安全的生活。
　　二、 知道你知道了不该知道的秘密，就知道了你可能泄露秘密。
　　三、 知道了不该知道秘密，有时也能防身，但多数情况下是要惹祸的。

谁敢跟谁叫板
　　老板说：“我相信你不会辞职，并不是认为你的能耐没有地方可以施展，而是知道你的能耐在我这里已经得到了最高的收入。”
　　员工说：“我相信你不会辞退我，并不是认为你找不到比我更强的人，而是因为我自信以你这样的待遇和条件，已经找到了最值的人。”
　　一、 自己吃了亏，才能跟人叫板。
　　二、 “最怕好人”，说的是你不对他好，你就欠他的。
　　三、 如果不合作，吃亏的不是自己，而是对方，那么，对方就更愿意合作下去。