不可替代必须结合———企业文化与思想政治工作的关系
任保友

　　最近，在一些企业中听到这样一种说法：“如今是市场经济了，思想政治工作过时了，企业文化时髦了”，甚至有个别企业用企业文化建设代替思想政治工作。于是，一些从事思想政治工作的同志开始做转业的准备。其实，这是对企业文化和思想政治工作相互关系的错误理解。

　　企业文化与思想政治工作虽然都是“以人为本”，然而，两者却有着不可替代的差别。

　　首先两者的范畴不同。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化则发起于企业管理用之于企业管理，属于管理范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法。而思想政治工作虽然长期以来也一直强调结合经济工作一道做，但它的重点是从党的四项基本原则、党的方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发，围绕如何维护巩固社会主义政治和经济制度，促进整个社会生产力发展，形成良好的社会和企业风尚而开展工作的。企业文化建设涉及企业的风格、体制、政策及企业形象等各方面的管理实务，而思想政治工作主要是思想建设及作风建设。不难看出，两者虽有着相似的目的，但在立足点、工作范围、实践要求、适应性方面均有区别。

　　其次是两者适用范围不同。企业文化建设有着较强的个性，企业依据本身的实际需要为企业制定使命、理念及行为规范，当这些使命、理念和制度规范成为该企业广大员工的普遍自觉时，便形成了本企业的文化。所以，企业文化之花只绽开于本企业实际情况的枝头，只属于本企业，甲企业的文化不一定适应乙企业的需要。企业经验是可以学习的，而企业文化是不能照搬的。有人说，企业文化是自己的孩子，必须自己生自己养才能长大，不能抱别人的孩子当己有。而广泛意义上的思想政治工作的内容却可以适合于每一个企业。

　　第三是工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是：企业的使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，以此达到对内增强凝聚力、对外体现企业的良好形象，从而换取客户的满意度和忠诚度的目的。因此，在企业文化的建设和形成过程中，有明确的规范性和一定的强制性，它要求某种观念必须直接转变成行为，要求员工必须按照统一的制度规范和行为准则进行工作和社交，是带有强制性的。如日本及我国一些优秀企业的窗口部门、星级高档大酒店，要求员工实行微笑服务，员工在客人面前不微笑就禁止上岗。一些企业对员工在企业内部行走时应靠路的哪一边都是有规定的。青岛海尔集团的OEC管理法规定公司所有岗位的工作必须日日清、日日高，从班组到公司总部每天都有日日清、日日高报表。机关工作人员下班时不把椅子推入桌子下面，没的说，罚款50元。一般来说，在企业文化的建设过程中，其制度和行为规范有着极强的严肃性。然而，正是严肃的制度和纪律，才能保证企业观念和行为准则最终达到普遍自觉的程度。而思想政治工作的方法和过程就不同，它要求重在启发觉悟，要求耐心，一般不带强制性。

　　思想政治工作是我们党的优良传统，多年来积累了丰富的经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴的都不可缺少的重要工作。两者的正确关系是，不能互相代替，却必须有机地结合。

　　我国一些优秀企业的实践已经充分证明，企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更具有针对性、实效性、主动性和时代感。与此同时，企业在建设企业文化的过程中，也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。